人力资源管理师证书是否取消了，这个问题需要从多个角度进行分析。
我们需要明确“取消”的定义，如果指的是证书的颁发和认证功能被官方机构撤销或者停止发放，那么这种情况是有可能发生的，尤其是在政府机构进行职能调整或政策改变的时候，随着国家职业资格制度的改革，某些职业资格证书可能会被合并、更新或者停考。
我们需要考虑的是该证书在当前社会和职场中的实际需求，人力资源管理师证书作为衡量个人在该领域知识和技能水平的一种方式，其有效性和认可度受到行业需求、企业招聘标准以及个人职业发展路径的影响，如果某一时期内，市场上对人力资源管理师的需求减少，或者企业对于人力资源专业人才的标准降低，那么该证书的实用性可能会受到影响。
第三，我们还应该关注到证书的获取难度和通过率，如果获取人力资源管理师证书的难度较大，且通过率较低，这可能会影响人们的积极性，进而导致证书的取消，因为如果一个证书难以获得且不具有实际价值，那么它自然也就失去了存在的意义。
我们还应考虑证书的更新和维护问题，随着知识更新和行业发展，人力资源管理领域的知识和技能也在不断变化，一个有效的证书体系需要能够及时更新内容，以反映最新的行业标准和实践要求，如果证书体系不能有效跟进行业发展，可能会导致证书失去其原有的权威性和实用性。
我们还应该考虑到政策的连续性和稳定性，任何关于证书的变动都需要有充分的政策支持和解释，以确保公众理解并接受这一变化，如果政策变动没有明确的解释和过渡期安排，那么这种变动可能会引起公众的不满和质疑，从而影响证书的正常使用。
人力资源管理师证书是否取消是一个复杂的问题，涉及到多个方面的因素，虽然无法给出一个确切的答案，但可以确定的是，证书的有效性和认可度会受到多种因素的影响，对于那些希望获取该证书的人来说，重要的是要密切关注相关政策动态，了解行业发展趋势，并确保自己的专业知识和技能能够满足市场需求，也要准备好面对可能的证书调整或取消情况，并积极适应新的职业发展路径。
