在处理没有工资证明护理费赔偿的问题时，我们需要依据《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释来进行分析，根据《民法典》第一千一百七十九条，当侵害他人造成人身损害时，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在实践中，如果没有工资证明，护理费的赔偿可能面临一定的困难，这并不意味着无法获得赔偿，以下是一些建议：
1、提供其他收入证明：即使没有工资证明，也可以尝试提供其他收入来源的证据，如兼职收入、投资收益、退休金等，这些收入同样可以作为计算护理费的依据。
2、请求法院调查：如果确实没有工资证明，可以向法院申请调查取证，由法院根据实际情况进行判断，法院可能会要求申请人提供其他证据来证明自己的收入情况。
3、提供护理服务合同或协议：如果有与医疗机构或其他人签订的护理服务合同或协议，可以据此要求对方支付护理费。
4、寻求法律援助：如果遇到困难，可以寻求律师的帮助，律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和代理服务。
5、通过调解或仲裁解决争议：如果双方无法达成一致，可以通过调解或仲裁的方式解决赔偿问题，在这些程序中，可能需要提供相关的证明材料来支持自己的主张。
6、考虑诉讼途径：如果上述方法都无法解决问题，可以考虑通过诉讼途径来解决赔偿问题，在诉讼过程中，可以提出没有工资证明的情况，并说明自己有其他收入来源。
7、注意时效问题：根据《民法典》的规定，请求赔偿的诉讼时效期间一般为三年，自权利人知道或者应当知道其权利受到损害之日起计算，及时采取行动是非常重要的。
虽然没有工资证明的情况下计算护理费可能会有一定的难度，但通过提供其他收入证明、请求法院调查、寻求法律援助等方式，仍然有可能获得合理的赔偿，重要的是要积极采取措施，保护自己的合法权益。
