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人力资源管理师证书是中国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，用于证明持证者在人力资源管理领域具备一定的专业知识和实践能力，人力资源管理师分为初级、中级和高级三个等级。
一、初级人力资源管理师（国家职业资格四级）
1、：
- 人力资源规划
- 招聘与配置
- 培训与开发
- 绩效管理
- 薪酬福利管理
- 员工关系管理
2、报名条件：
- 取得高中或中专学历，并有连续从事本职业工作的经历；
- 具有大专及以上学历，连续从事本职业工作的经历。
3、考试方式：
- 采用闭卷笔试形式，考试总分为100分，60分及格。
二、中级人力资源管理师（国家职业资格三级）
1、：
- 高级人力资源规划
- 高级招聘与配置
- 高级培训与开发
- 高级绩效管理
- 高级薪酬福利管理
- 高级员工关系管理
2、报名条件：
- 取得大学专科学历，连续从事本职业工作满5年；
- 具有大学本科学历，连续从事本职业工作满4年；
- 具有硕士及以上学位，连续从事本职业工作满2年。
3、考试方式：
- 采用开卷笔试形式，考试总分为100分，70分及格。
三、高级人力资源管理师（国家职业资格二级）
1、：
- 高级人力资源规划
- 高级招聘与配置
- 高级培训与开发
- 高级绩效管理
- 高级薪酬福利管理
- 高级员工关系管理
- 企业战略人力资源规划
- 国际人力资源管理标准与实践
2、报名条件：
- 取得博士学位，或具有硕士学位并具有8年以上相关工作经验；
- 具有大学本科以上学历，并具有10年以上相关工作经验。
3、考试方式：
- 采用开卷笔试形式，考试总分为100分，80分及格。
四、人力资源管理师证书的级别划分
中国的人力资源管理师证书分为四个等级，分别是：初级、中级、高级和高级，每个级别的考试内容和报名条件都有所不同，考生可以根据自己的实际情况选择合适的级别进行报考，持有不同级别的人力资源管理师证书，可以享受的待遇和权益也有所不同。
