人力资源管理师证书的用处是多方面的，它不仅能够证明持证者在人力资源管理领域的专业能力，还有助于职业发展和职场竞争，以下是对人力资源管理师证书用处的具体分析：
1、促进就业：持有人力资源管理师证书的人更容易找到与该领域对口的工作，对于那些原本专业不热门的人来说，有了这个证书可以让他们有机会转向人力资源管理方向发展。
2、升职加薪：在企事业单位中，持有人力资源管理师证书的人员在人才选拔、职称评定和岗位调整等方面有更大的概率获得优先权，从而可能带来职位的提升和薪资的增长。
3、抵扣个税：在某些地区，考取人力资源管理师证书后，个税可以按照一定数额进行抵扣，根据某些地区的政策，考取人力资源管理师证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。
4、领取补贴：部分地区为新引进或获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工提供了失业保险参保职工技能补贴，最高可领取2000元补贴，还有职业技能晋升补贴，如杭州市对企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。
5、退休补助：在杭州、广州、西安等地，取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等，2018年人社部印发《关于实施失业保险支持技能提升“展翅行动”的通知》，决定从2018年起在全国实施失业保险支持技能提升“展翅行动”，使符合条件的参保职工都能享受到技能提升补贴。
6、提升专业技能：持有人力资源管理师证书的人可以用其作为证明自己专业能力的一个有效凭据，无论是在公司内部还是在外部，这个专业证书都能够证明持有人在人力资源管理领域具备一定的专业素质和实践能力。
7、增强职业认可度：持有人力资源管理师证书的人可以获得用人单位的认可和支持，这有助于提升人才的素质和能力，同时也能够增强个人的职业竞争力。
人力资源管理师证书在职业发展、就业市场以及个人技能提升方面都具有一定的用处，对于希望在人力资源领域发展的专业人士来说，考取这一证书是一个值得考虑的投资，了解当地的政策和补贴情况，可以帮助更好地利用这些资源来提升自己的职业地位和收入水平。
